Wanneer de meeste mensen zitten in een sollicitatiegesprek, de laatste persoon die ze willen project is hun ware zelf. Dit wil niet zeggen dat iemand van plan is de bedoeling om een ​​valse of misleidende informatie over talent, ervaring of vaardigheden. De bedoeling van mensen die interview voor een taak is om de meest positieve aspecten van hun persoonlijkheid en vaardigheden mogelijk project, terwijl het vermijden van gevangen in het verstrekken van te veel negatieve informatie over hun verleden inspanningen. Als de praktijk van het interviewen is onderzocht met een kritisch oog, is het meer gericht op het samenbrengen van potentiële middelen om te bepalen of er een fit. Zowel de interviewer en de kandidaat samen te komen om een ​​dialoog met een specifieke agenda na te streven. U bent niet aankomen op een interview met vertrouwde vrienden en deel intieme verhalen bezoek over wat er gaande is geweest met jou de laatste tijd, hoe ontspannen de sfeer lijkt te zijn. De meeste mensen komen het gevoel een beetje zenuwachtig en angstig over het soort vragen die ze zal tot taak om te antwoorden, en hoop dat zij in staat zullen zijn om effectief aan te tonen hoe hun achtergrond overeenkomt met de eisen van deze potentiële nieuwe kans.

Net als de interviewer zal worden op zoek naar zowel de sterke en zwakke punten van de kandidaat-oppervlak, moet een bekwame kandidaat moeten betalen even sterk aandacht aan de kieren in gezelschap harnas, om te beoordelen of ze werkelijk willen associëren met deze potentiële werkplek. Een interview is als elke andere vorm van onderhandeling tussen mensen. Beide zijden van de tafel zal worden uitgerust met sterke en zwakke punten, en elke partij zal proberen om de best mogelijke situatie voor zichzelf te bereiken in de komende tot een akkoord. Het bedrijf zal worden betrokken bij het oppompen van de waarde aan u, en u zult betrokken zijn bij hen te overtuigen van je eigen ultieme waard is voor hen. Op hetzelfde moment dat ze proberen de rode vlaggen die ze je wel of niet wat ze zoeken voor de show vinden, moet je ook bereid om de waarschuwingen die u laten weten of u echt wilt wat het bedrijf moet ontdekken aan te bieden.

Een van de meest voorkomende fouten gemaakt door de kandidaten is om onmiddellijk zelf plaats in de ‘hot seat’. Ze gaan naar het interview gevoel dat ze in het nadeel, en moeten al hun energie te richten in een poging om de beste indruk van waardigheid ze kunnen opbrengen te creëren. Dit over gretigheid om te behagen is wat eigenlijk doet je in een ondergeschikte rol. Het maakt niet uit hoe groot je verleden prestaties zijn in het werken met vorige werkgevers, bedrijven hebben de neiging om mensen het gevoel dat ze het ervaren van de hoogste van eer om zich te presenteren voor onderzoek, terwijl in werkelijkheid, je misschien wel de beste kandidaat die ze ooit hebben gevonden hun huidige opening te vullen. Je zal veel beter af zijn als je jezelf met de houding die je de beste konden ze ooit hopen te vinden.

Zelfs professionals in het aanbieden van het interviewen van advies hebben de neiging om een ​​verkeerde rol voor de job kandidaat te versterken. Als u een vraag gesteld door een vertegenwoordiger van het bedrijf dat geen van hun bedrijf, moet je niet bot voor een antwoord op een ongepaste vraag. Een betere aanpak is om uw eigen vragen stellen over waarom ze zoeken naar de informatie, en na hen te houden totdat ze iets vragen vind je waardig van een reactie. Het is nooit een zonde om de pompeuze houding van een interviewer te onderbreken en vragen wat ze zoeken door vragen u dergelijke vragen. Dit kan gedaan worden met een professionele houding, met inachtneming van alle regels van passende en zakelijk gedrag. U moet in staat zijn om een ​​interviewer als een potentiële klant die vraagt ​​u vragen heeft over een product dat u hebt kennis van zaken over de te behandelen. Immers, wie weet meer over u dan u? Als je wilt dat iemand een product dat u gelooft in koopt, zult u geïnteresseerd zijn in de verkoop van alle positieve aspecten van wat het product te bieden heeft, en naar beneden spelen van de dingen die misschien niet zo aantrekkelijk zijn, zonder te liegen over. Als je echt niet al verkocht op het feit dat je perfect in staat om alles wat je je blik over de totstandbrenging van te doen, moet je niet proberen om het idee te verkopen aan iemand anders.

De echte reden waarom zoveel kandidaten mechanisch in het nadeel zijn als ze naar een interview is dat ze niet hun rol als een zoeker te vervullen zo vaak als de interviewer vervult hun rol in het screenen van kandidaten. Om verder te compliceren de situatie van de sollicitanten, veel mensen volledig te laten vallen van de informatie die ze verzameld tussen banen, en beginnen vanaf nul elke keer als ze terug gaan naar het proces van het zoeken naar werk. Ze zetten het leerproces voor succes, terwijl ze bezig zijn bij het zoeken naar een positie, zet hem vervolgens volledig nadat ze een baan vinden. Een enorm verwaarloosd geheim tot uw persoonlijke succes is de waarde van het verzamelen, onderhouden en verversen van de informatie en technieken die hebben gewerkt, en onthouden van wat niet heeft gewerkt voor u in het verleden. Als je de fout om te proberen om al deze informatie te bewaren in je hoofd, zal je hersenen dump uit steeds meer van dit “persoonlijke goudmijn” in de tijd. Hoe langer u uitgeeft, zonder het aangaan van de lessen die je geleerd hebt uit je eigen ervaring, hoe groter de kans is voor u te hebben om de informatie opnieuw te ontdekken wanneer het nodig is voor u om de jacht weer voor gaan. Als een werknemer voor elk bedrijf, een absoluut belangrijkste regel moet je altijd in de rug van je geest is het feit dat uw beste kans voor het verbeteren van uw inkomen ligt in het verplaatsen tussen twee banen. Je bent meer kans om een ​​aanzienlijke verhoging van uw salaris te ontvangen door de verkoop van jezelf een nieuwe kans dan bent u te wachten tot uw huidige werkgever om u te belonen met een jaarlijkse salaris reviews.

Als je niet beginnen met de informatie die je hebt in je huidige positie, wanneer het tijd is om je CV voor je volgende baan jacht ervaring ambacht, ben je schieten jezelf in de voet. Een tweede kardinale regel voor u om te onthouden bij het zoeken naar werk is aan het feit dat als je naar een sollicitatiegesprek, vertegenwoordigers van het bedrijf al een potentieel bereikt “Aha!” moment in de herziening van de informatie die ze gevonden uitgedrukt op je cv. Het maakt niet uit hoe de interviewer hun eigen houding ten opzichte van je presenteert, heeft iets al geïntrigeerd ze genoeg om je potentieel te verkennen voor hun positie. Uw taak is om aandachtig te luisteren naar wat dit punt van belang is vanuit hun perspectief, en als hefboom te gebruiken zo veel mogelijk te sluiten van de deal.

De derde belangrijkste regel voor u om te onthouden is niet te worden gemanipuleerd in de naamgeving van uw prijs. Als je ooit iets te verkopen, het plaatsen van een monetaire prijs op iets moeilijk is op zijn best voor je eerst vaststellen wat het product is de moeite waard om de persoon die zal betalen. Vertelt een interviewer wat je voelt dat je voordat de moeite waard om de vaststelling van hun bereidheid om je te bieden het werk zal altijd resulteren in de perceptie dat u te veel of te weinig te vragen wat u te bieden hebben. Als een potentiële kandidaat, bent u absoluut altijd de artikelen die worden aangeboden voor verkoop in deze transactie. Met het bedrijf als uw potentiële klant, moet je eerst vaststellen wat hun perceptie van wat je waard is voordat u probeert aan te bieden hen een korting, of tot verkoop van uw diensten. Zodra u vast de startwaarde van wat ze bereid zijn te betalen, kunt u een weloverwogen beslissing over het al dan niet accepteren wat zij bereid zijn te geven ten behoeve van uw diensten. U kunt altijd zeker van zijn dat een bedrijf dat is geschoold in het doen van zaken nooit zal bieden u top dollar voor uw diensten op hun eerste aanpak. Ook zullen ze nooit bieden u meer dan ze zich kunnen veroorloven om te betalen. Uw verplichting om jezelf te weten te komen van de maximale waarde van uw diensten, en niet op een cent meer of minder dan wat de verantwoordelijkheid is de moeite waard om te accepteren zoeken. Je gesprek zal u helpen zowel u als uw potentiële werkgever vast te stellen die waarde. NOOIT laat uw wanhoop voor het inkomen of het vinden van werk uw baken voor het krijgen van wat je waard bent. Het is altijd beter om op interim-baan en blijven zoeken naar mogelijkheden bij vol gas dan het is om devalueren wat je hebt geleerd, en proberen te onderhandelen vanuit een punt van zwakte.

Ik heb ontwikkeld, een aantal krachtige tools voor mezelf in het bevorderen van mijn eigen doelen te bereiken voor de prijs, en deze informatie is een deel van die zoektocht. Als je denkt dat ik je kan helpen, voel je vrij om mijn website te bezoeken om mij uw gedachten.