Interviewers en geïnterviewden gelijk zijn vaak niet dat bepaalde vragen tijdens een sollicitatiegesprek worden beschouwd als onwettige vragen. Nu door “illegale”, maar dat betekent niet dat iemand gearresteerd voor het stellen van deze vraag, maar het betekent wel dat de geïnterviewde niet verplicht is om antwoord op het in aanmerking komen voor de baan. De reden waarom deze vragen worden beschouwd als illegaal is om kandidaten te beschermen tegen discriminatie bij het solliciteren naar een baan. Deze vragen werden illegaal, als onderdeel van de Amerikanen met een handicap Act. In dit artikel zullen we behandelen wat de illegale vragen zijn, waarom ze vroegen en hoe te reageren.

Illegale vragen kunnen worden geformuleerd honderden manieren, maar hier zijn enkele algemene richtlijnen om te bepalen of een kwestie is illegaal beschouwd. Vragen over leeftijd, ras, religie en seksuele geaardheid worden beschouwd als illegaal. Vragen over uw gezinsleven zoals de vraag of je getrouwd bent, zijn kinderen of zijn in een relatie worden ook beschouwd als illegaal. Daarnaast vragen over de politieke opvattingen en voorkeuren, zijn land van herkomst en Amerikaanse staatsburgerschap als illegaal beschouwd. Een goede vuistregel is dat een kwestie van persoonlijke aard die verband houden met de positie die u zou kunnen interviewen voor illegaal zijn.

Dus waarom doen mensen vragen illegale vragen? Voor het grootste deel, is de interviewer niet beseffen dat hij of zij is een onwettige vraag stellen. Veel bedrijven niet in slagen hun medewerkers te trainen in het proces van interviewen en zelfs bedrijven die wel trein kan hebben nagelaten om de illegale vragen als onderwerp te nemen. Wanneer dit gebeurt, kan de interviewer zelfs goede bedoelingen – zoals het stellen van de geïnterviewde over zijn of haar familie in een poging om het ijs te breken en te ontspannen van de kandidaat. In andere gevallen is de interviewer op zoek naar iets gemeen met in de geïnterviewde (weer aan de kandidaat te ontspannen).

Bij andere gelegenheden, is de interviewer probeert te discrimineren, maar is niet van bewust dat de vraag onwettig is. Dit gebeurt vaak wanneer de taak is veeleisend en de interviewer probeert om het scherm uit mensen die niet in staat om de eisen te voldoen. Bijvoorbeeld, kan een baan nodig ongewoon lange uren en / of uitgebreide reizen, zodat een ideale kandidaat zou zijn jong, ongehuwd en zonder kinderen. Dus de interviewer kan willen onkruid uit de kandidaten dat zij geloven te veel verplichtingen buiten het werk om succesvol te zijn in de functie.

In zeldzame gevallen kan een interviewer opzettelijk te vragen een onwettige vraag. Dit kan gebeuren als onderdeel van een stress-interview of ze kunnen proberen om te discrimineren en veronderstellen dat de kandidaat zou te bang of wanhopig om niet te voldoen aan de vraag. Nogmaals, dit is zeldzaam omdat de meeste mensen willen niet een Equal Employment Opportunity Commission klacht ingediend tegen hen.

Begrijpen waarom de interviewer de vraag te stellen is nodig om goed omgaan met de situatie. Als antwoord op de vraag geen schade aan je kansen op de baan (ex: als je gevraagd wordt over kinderen, want het werk is veeleisend en je geen kinderen hebt) dan ga je gang en beantwoorden. Vooral als de interviewer niet beseft dat hij of zij is een onwettige vraag stellen, is er geen nodig hebt om te gestresst, in verlegenheid brengen van de interviewer of een scene.

Als antwoord op de vraag naar waarheid kan schadelijk zijn voor uw kansen om de aangeboden functie, dan moet je de vraag te ontwijken. Een manier om antwoord is iets te zeggen zoals “ik houd mijn zakelijke en persoonlijke leven gescheiden en ik zie niets in mijn persoonlijk leven voorkomen dat mij te doen geweldig werk hier.” Als de taak is iets dat je denkt dat je misschien wel interesse zou in, moet je voorzichtig zijn en duidelijk te zijn met uw antwoord. Dingen zeggen als “Ik ben nog nooit gevraagd dat voor” of “Ik zie niet in hoe dat heeft geen invloed op hoe ik mijn werk doen” zal onmiddellijk geeft het interview een zure toon. In plaats daarvan, zou je beleefd zeg iets als “Ik ben echt genieten van ons gesprek, maar ik wil u laten weten over een fout die een vriend van mij maakte dat bracht hem in de problemen. De meeste mensen zijn zich niet bewust van de illegale sollicitatiegesprek vragen en mijn vriend vroeg een tijdens een interview dat hij kreeg in de problemen. Hij kwam niet ontslagen, maar hij had een hoop onnodige stress. De reden dat ik zeg je dit is dat je gewoon een dergelijke vraag gesteld. Nu sinds ik haven ‘ t beantwoord, heb je niets om zorgen over te maken, maar ik zeg je dit zodat je niet in de problemen in de toekomst. ” Op deze manier, je ziet eruit alsof je bent op zoek naar de beste van de interviewer belang. Hij of zij kan zelfs het gevoel een klein beetje van de schuld en die zelfs kunnen hen reden te meer om u te selecteren.

Ongeacht de omstandigheden, wordt gevraagd een onwettige vraag plaatst u in een moeilijke situatie tijdens een sollicitatiegesprek. Het beste plan van aanpak is om voorbereid te zijn onwettige vragen van tevoren, dus je zou willen oefenen wordt gevraagd deze vragen als je een mock interviews. Even nadenken van tevoren kan een ongemakkelijke situatie een beetje beter beheersbaar.