Het is belangrijk bij de beantwoording van deze vraag om een ​​positieve draai te geven aan uw antwoord, zelfs als de omstandigheden waarin u gebleven was minder dan perfect, dat wil zeggen als gevolg van een conflict van persoonlijkheden, slechte prestaties, geld problemen, te vervelen of een van de reden . Bij de beantwoording van deze vraag houd het kort en to the point, niet wafel op. Geïnterviewden die proberen uit te leggen in de lengte kan overkomen als een poging om al te rechtvaardigen hun antwoord of proberen om een ​​cover-up werk te doen.

Redenen voor het verlaten van

Waaruit blijkt dat u vertrokken naar “betere carrièrekansen” klinkt te cliche, zou het beter klinken om te zeggen: “Ik ben op zoek naar een functie waarmee ik mijn vaardigheden en ervaring te gebruiken als een ___” Ook hier heb je benadrukt de positieve en niet opgedist uw vorige medewerkers. Ook hier kun je spanning die vaardigheden en ervaring die zijn afgestemd op die in de functieomschrijving en de persoon spec van de functie waarvoor je solliciteert.

Vaak gebruikte zinsnede

‘Ik heb mijn vorige werkgever, want er was geen ruimte voor groei “- ook dit is geformuleerd als een negatieve. De interviewer kan dit zien als een gebrek aan motivatie, of verveling met de baan. Een betere reactie zou zijn: “Ik ben op zoek naar een positie in een grotere organisatie, waar er betere promotie kansen”

Fired

Als je bent ontslagen, verantwoordelijkheid nemen voor het, vooral benadrukken wat je hebt geleerd en hoe je veranderen van die ervaring.

Geld

Beweren dat je wegging vanwege geld problemen kan ring alarm klokken met uw interviewer. Het kan erop wijzen dat u uitsluitend financieel gemotiveerd. Als een andere goed betaalde baan kwam – zou je springen schip zonder momenten gedachte? Waarom een ​​werkgever zou tijd en geld te investeren in jou.

Geen schotel vorige werkgever

Zelfs als je het gevoel dat gerechtvaardigd is en je gewoon te popelen om te vertellen wat hij / zij was als – niet doen. Het geeft slecht op je. Ten eerste laat zien dat je niet clued genoeg ongeveer het interview proces om dit te weten en ten tweede zou kunnen verhogen vlaggen dat jij het bent die het moeilijk om samen met te krijgen. Voordat vragen gesteld over waarom je bent weggegaan vroegere dienstbetrekking, moet je het opbouwen van een positief (ik kan dit werk doen) indruk, zodat tegen de tijd dat ze op deze vraag, hopelijk al je positieve eigenschappen opwegen tegen eventuele negatieve zaken die gebeurde in het verleden.