Als je keek naar de kabel-tv-show op Bravo genaamd ‘Inside the Actors Studio,’ je hebt gastheer gezien, James Lipton, vraag dan zijn gast beroemdheden te reageren op de Bernard Pivot vragenlijst, die twee vragen over wat de gasten het liefst ook te doen, en de meeste niet willen, doen buiten hun gekozen beroep:

1. Welk beroep andere dan die van jou zou u willen proberen?

2. Welk beroep zou je niet willen doen?

(Bijvoorbeeld, Robin Williams graag een ‘neuroloog’ te zijn en zou niet graag een ‘Bomb Tester,’ Sarah Jessica Parker wil graag een ‘Kruidenierszaak Proprietor’ en zou niet graag een ‘Chicken Plucker’ te worden .)

Het identificeren van uw droom en nachtmerrie banen is belangrijk omdat het helpt je begint te denken over wat je het meest wilt en niet wilt in een carrière.

Hoe wordt een carrière anders dan een baan, of is het?

Een carrière kan worden gedefinieerd als ‘een uitverkoren achtervolging;. Op de algemene gang of progressie van je werk of je professionele prestaties’ Uw carrière is meer van een continu proces is dan een functie, het is meer over de reis dan de bestemming. Vacatures zijn over het algemeen deel uit van uw lopende achtervolging of de progressie, en we hebben de neiging om verschillende functies hebben binnen een carrière.

Hoe ontwikkel je-of bouw-je carrière?

Loopbaanontwikkeling is het spel vordert plan voor je carrière in de gewenste richting. Het is ‘de strategische overname in de tijd van de kennis, houding en vaardigheden die je nodig hebt om 1) te voldoen aan de behoeften van uw werkgever, en 2) bereiken van uw persoonlijke lange termijn werk en prive doelen.’

Hoewel onze carrière is over wat we willen, het gaat ook over wat onze werkgever nodig heeft. Tot vooruitgang, moeten we onze waarde continu te verbeteren voor onze werkgever en onze verhandelbaarheid handhaven in een sterk concurrerende wereld. Geen werkgever ‘dankt’ ons een job als we niet voldoen aan de behoeften waarvoor we waren ingehuurd. Geen werkgever ‘dankt’ ons een promotie, alleen maar omdat we al een tijdje rond. Onze carrière succes is aan ons.

U kunt een loopbaan op lange termijn bij uw huidige werkgever, of u hebt meer de korte termijn plannen. Het doel van deze workshop is om een ​​eerlijke blik op je carrière opties te nemen en wat u kunt doen om uw kansen op het bereiken van uw carrière, binnen of buiten je huidige werkgever te verhogen.

Waarom zou uw werkgever zorg over de ontwikkeling van uw carrière? waarom niet gewoon concentreren op uw korte-termijn prestaties in je huidige baan?

Omdat het zinvol is. Uw organisatie moet trekken en te behouden de beste mensen om te concurreren in een zeer concurrerende bedrijfstak. Daarom wil alle medewerkers om te gedijen, tevreden te zijn, worden aangevochten, en continu blijven verbeteren. Mensen die weten wat ze willen bereiken in hun lange termijn carrière – en ze bewegen in de richting van het voelen – hebben meer kans om te presteren op een hoog niveau vandaag.

Voor het bouwen van je carrière, moet je constant afvragen drie vragen:

Waar ben ik nu?
Waar wil ik / moet worden?
Hoe krijg ik er?

Ik wil niet suggereren dat je niet moet tevreden zijn met uw huidige baan (ik hoop dat je van je werk en voel dat het genoeg vervult beschouwd worden als een belangrijk deel van je carrière ambities). Echter, je moet een progressieve en permanente plan om verkoopbare vaardigheden te ontwikkelen en ga je naar de lange termijn carrière succes.