Gepubliceerd in Human resources door Bastiaan Debaere // 0 bekeken Als het uw verantwoordelijkheid aan het werk om mensen voor functies binnen uw bedrijf te huren, je weet hoe veel werk is betrokken bij het gehele proces, vanaf de rij in aanmerking komt vooruitzichten voor de interviews met de werkelijke huren proces zelf. Zoals u weet, het huren van een persoon voor een positie is een zeer ingewikkeld proces en het kan soms wat lijkt voor altijd willen worden voltooid. (meer...)...

Gepubliceerd in Human resources door Katharina Boot // 0 bekeken De ruggengraat en de motor van elk bedrijf is het personeelsbestand. Daarom zal de bedrijfswinsten, in hoge mate afhankelijk zijn van haar medewerkers de productiviteit - of het ontbreken daarvan. Wat gebeurt er als een werknemer de prestaties is niet up-to-par, en, tot overmaat van ramp, heeft hij niet lijkt te reageren op feedback bedoeld om zijn prestaties te verbeteren? Als constructieve en specifieke feedback valt in dovemansoren, (meer.....

Gepubliceerd in Human resources door Arne Beek // 0 bekeken Nu beeldvorming hoe groot het zou zijn als alles wat je doen met je tijd zou net op te komen met nieuwe ideeën om geld te verdienen? Als je net deze suggesties door te geven aan iemand anders toevallig het echte werk te doen? Als je echt serieus over het kweken van je eigen onderneming zo snel mogelijk nog niet ten koste van een leuk en (meer...)...

Gepubliceerd in Human resources door Godfried Daleiden // 0 bekeken Het is nu tijd voor het werk te beginnen en de persoon die is gepland aan boord eerste wat komt in de ochtend is niet aangekomen. Echter, dit is niet de enige persoon op het schema, die is traag voor zijn of haar toegewezen shift: het feit van de zaak is dat er nogal wat personeel dat als nog niet zijn komen opdagen. Personen die niet aan het werk op (meer...)...

Gepubliceerd in Human resources door Marijse Geenen // 0 bekeken Als het gaat om het meten en rapporteren de prestaties van werknemers, veel werkgevers ervoor kiezen om een ​​breed scala aan software tools beschikbaar op de markt te gebruiken. Echter, in sommige gevallen deze programma's voorzien niet in de aard van de beoordeling van features werkgevers op zoek bent. Dit is waarom veel bewegen tot het doen van een 360 graden beoordeling van de minder dan bevredigende vormen van beoordeling (meer...)...

Gepubliceerd in Human resources door Cornelis Behrens // 0 bekeken Een secundaire gebruik van papier urenstaten is om aantekeningen en opmerkingen over projecten en activiteiten op te nemen. Echter, vanwege de beperkte ruimte op een papieren rooster, zijn deze opmerkingen zijn slechts betrekking op rooster aanpassingen niet tot grote problemen vlag. Waarom? Terwijl het lijkt vanzelfsprekend, het moet worden opgemerkt dat papieren timesheets meestal opgeborgen en niet gemakkelijk doorzoekbaar. Wat als een manage...

Gepubliceerd in Human resources door Wilhelmina Eernisse // 0 bekeken Payroll software is degene die de salarissen van werknemers berekent elke maand. De werknemer kan worden betaald door uurtarief / dagtarief / maandelijks vast salaris. De werknemer kan hebben enkele aanvullingen en inhoudingen in elke maand, zoals overuren, dagvergoedingen, vooruitbetaling, medische claim, bijzondere vergoeding, enz. .. En de werknemer onbetaald verlof, te laat komen en voortijdig te betalen moet worden afgetrokken van zijn sala...

Gepubliceerd in Human resources door Frits Aukes // 0 bekeken Iedereen die verantwoordelijk is voor of heeft er ooit in geslaagd een grote groep werknemers begrijpt hoe uitdagend het kan zijn om het opzetten van een schema dat voor iedereen werkt. Er zijn een aantal medewerkers die in staat zijn om lange uren te werken en hebben geen problemen met het werken met weinig vrije tijd. Er zijn anderen die families hebben of de school en de vraag naar een (meer...)...

Gepubliceerd in Human resources door Bartholomeus Dederick // 2 bekeken Als medewerker award programma's worden meer gebruikt door bedrijven en bedrijven van elke omvang en in vrijwel alle sectoren van de wereld, zijn meer zaken en bedrijf eigenaren van het realiseren van de motivatie van werknemers awards zijn zeer effectief in het stimuleren van zowel de motivatie en het moreel onder hun werknemers. Niet te vergeten, werknemers wie zijn de ontvangers van deze motivatie awards zullen zich gewaardeerd voelen en (mee...

Gepubliceerd in Human resources door Christiaan Cramm // 0 bekeken Ik las een uitstekend artikel in de People Management tijdschrift over 'hoe sollicitaties filter'. Terwijl het artikel maakte veel punten, was het vooral gericht op grotere bedrijven die specialist in huis recruiters en HR-managers. Laten we eerlijk zijn, als je een partner in een professionele dienstverlener die u vaak gevraagd om een ​​manusje van alles zijn en dat de werving van personeel omvat ... Het werd me aan (meer...)...