Gepubliceerd in Human resources door Katharina Boot // 0 bekeken
De ruggengraat en de motor van elk bedrijf is het personeelsbestand. Daarom zal de bedrijfswinsten, in hoge mate afhankelijk zijn van haar medewerkers de productiviteit - of het ontbreken daarvan. Wat gebeurt er als een werknemer de prestaties is niet up-to-par, en, tot overmaat van ramp, heeft hij niet lijkt te reageren op feedback bedoeld om zijn prestaties te verbeteren? Als constructieve en specifieke feedback valt in dovemansoren, (meer.....